5 Beredskapsledelse - virksomhetsorientert
5.1 I forkant av kriser og uforutsette hendelser: I hvilken grad stemmer disse påstandene for deg?
5.1.1 Ansiennitet
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_1 | I min virksomhet har vi stor oppmerksomhet på hvordan kriser kan påvirke virksomheten | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,8328565 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_2 | I min virksomhet mener vi beredskapsplaner må testes og trenes på for å være effektive | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,0607897 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_3 | I min virksomhet anser vi oss for å være i stand til å skifte raskt fra business-as-usual til å reagere på kriser | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_4 | I min virksomhet jobber vi aktivt med å bygge relasjoner med organisasjoner vi kanskje må samarbeide med i en krise | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,5215573 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_5 | Virksomhetens beredskapsplaner gir ansatte tydelige føringer på hva de skal gjøre i en krise | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,9163019 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_6 | Vi overvåker systematisk våre omgivelser for å ha oversikt over forhold som kan påvirke vår virksomhet negativt | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,3326871 | Chi-sq |
5.1.2 Ledernivå
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_1 | I min virksomhet har vi stor oppmerksomhet på hvordan kriser kan påvirke virksomheten | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,3530919 | Chi-sq |
| s_3_2 | I min virksomhet mener vi beredskapsplaner må testes og trenes på for å være effektive | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,6026217 | Chi-sq |
| s_3_3 | I min virksomhet anser vi oss for å være i stand til å skifte raskt fra business-as-usual til å reagere på kriser | fct | lederniva | Ledernivå | fct | Chi-sq | |
| s_3_4 | I min virksomhet jobber vi aktivt med å bygge relasjoner med organisasjoner vi kanskje må samarbeide med i en krise | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,9201933 | Chi-sq |
| s_3_5 | Virksomhetens beredskapsplaner gir ansatte tydelige føringer på hva de skal gjøre i en krise | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,0324861 | Chi-sq |
| s_3_6 | Vi overvåker systematisk våre omgivelser for å ha oversikt over forhold som kan påvirke vår virksomhet negativt | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,1798757 | Chi-sq |
5.1.3 Virksomhetsstørrelse
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_1 | I min virksomhet har vi stor oppmerksomhet på hvordan kriser kan påvirke virksomheten | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 7,7e-06 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_2 | I min virksomhet mener vi beredskapsplaner må testes og trenes på for å være effektive | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 1e-07 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_3 | I min virksomhet anser vi oss for å være i stand til å skifte raskt fra business-as-usual til å reagere på kriser | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_4 | I min virksomhet jobber vi aktivt med å bygge relasjoner med organisasjoner vi kanskje må samarbeide med i en krise | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 0,0016566 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_5 | Virksomhetens beredskapsplaner gir ansatte tydelige føringer på hva de skal gjøre i en krise | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 1e-07 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_6 | Vi overvåker systematisk våre omgivelser for å ha oversikt over forhold som kan påvirke vår virksomhet negativt | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 0,1427918 | Chi-sq |
5.1.4 Sektor
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_1 | I min virksomhet har vi stor oppmerksomhet på hvordan kriser kan påvirke virksomheten | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 0,0179011 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_2 | I min virksomhet mener vi beredskapsplaner må testes og trenes på for å være effektive | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 0 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_3 | I min virksomhet anser vi oss for å være i stand til å skifte raskt fra business-as-usual til å reagere på kriser | fct | ny_sektor | Sektor | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_4 | I min virksomhet jobber vi aktivt med å bygge relasjoner med organisasjoner vi kanskje må samarbeide med i en krise | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 3,15e-05 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_5 | Virksomhetens beredskapsplaner gir ansatte tydelige føringer på hva de skal gjøre i en krise | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 8,88e-05 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_6 | Vi overvåker systematisk våre omgivelser for å ha oversikt over forhold som kan påvirke vår virksomhet negativt | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 0,0724841 | Chi-sq |
5.1.5 Erfaring
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_1 | I min virksomhet har vi stor oppmerksomhet på hvordan kriser kan påvirke virksomheten | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,6373857 | Chi-sq |
| s_3_2 | I min virksomhet mener vi beredskapsplaner må testes og trenes på for å være effektive | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,3082300 | Chi-sq |
| s_3_3 | I min virksomhet anser vi oss for å være i stand til å skifte raskt fra business-as-usual til å reagere på kriser | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | Chi-sq | |
| s_3_4 | I min virksomhet jobber vi aktivt med å bygge relasjoner med organisasjoner vi kanskje må samarbeide med i en krise | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,0276152 | Chi-sq |
| s_3_5 | Virksomhetens beredskapsplaner gir ansatte tydelige føringer på hva de skal gjøre i en krise | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,2917907 | Chi-sq |
| s_3_6 | Vi overvåker systematisk våre omgivelser for å ha oversikt over forhold som kan påvirke vår virksomhet negativt | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,0091481 | Chi-sq |
5.1.6 Landsdel
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_1 | I min virksomhet har vi stor oppmerksomhet på hvordan kriser kan påvirke virksomheten | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,0631378 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_2 | I min virksomhet mener vi beredskapsplaner må testes og trenes på for å være effektive | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,1737518 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_3 | I min virksomhet anser vi oss for å være i stand til å skifte raskt fra business-as-usual til å reagere på kriser | fct | landsdel | Landsdel | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_4 | I min virksomhet jobber vi aktivt med å bygge relasjoner med organisasjoner vi kanskje må samarbeide med i en krise | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,3130159 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_5 | Virksomhetens beredskapsplaner gir ansatte tydelige føringer på hva de skal gjøre i en krise | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,3408274 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_3_6 | Vi overvåker systematisk våre omgivelser for å ha oversikt over forhold som kan påvirke vår virksomhet negativt | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,1056747 | Chi-sq |
5.2 Under kriser og uforutsette hendelser: I hvilken grad stemmer disse påstandene for deg?
5.2.1 Ansiennitet
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_1 | Vi sørger for at ansatte har tilstrekkelig informasjon og kunnskap til å kunne reagere på uventede problemer under kriser | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,2837743 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_2 | Vi er flinke til å etablere et alvor i organisasjonen knyttet til krisehåndtering | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,3586576 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_3 | Ledelsen har et bevisst forhold til å gå foran som gode eksempler under kriser | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_4 | Vi kan ta vanskelige beslutninger raskt under kriser | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_5 | Vi har tilstrekkelige ressurser tilgjengelig i virksomheten til å håndtere kriser | fct | ansiennitet | Hvor lenge har du hatt din nåværende stilling/posisjon? | fct | 0,1255598 | Chi-sq |
5.2.2 Ledernivå
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_1 | Vi sørger for at ansatte har tilstrekkelig informasjon og kunnskap til å kunne reagere på uventede problemer under kriser | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,1757187 | Chi-sq |
| s_4_2 | Vi er flinke til å etablere et alvor i organisasjonen knyttet til krisehåndtering | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,1097383 | Chi-sq |
| s_4_3 | Ledelsen har et bevisst forhold til å gå foran som gode eksempler under kriser | fct | lederniva | Ledernivå | fct | Chi-sq | |
| s_4_4 | Vi kan ta vanskelige beslutninger raskt under kriser | fct | lederniva | Ledernivå | fct | Chi-sq | |
| s_4_5 | Vi har tilstrekkelige ressurser tilgjengelig i virksomheten til å håndtere kriser | fct | lederniva | Ledernivå | fct | 0,4709769 | Chi-sq |
5.2.3 Virksomhetsstørrelse
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_1 | Vi sørger for at ansatte har tilstrekkelig informasjon og kunnskap til å kunne reagere på uventede problemer under kriser | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 0,0295895 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_2 | Vi er flinke til å etablere et alvor i organisasjonen knyttet til krisehåndtering | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 0,0002417 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_3 | Ledelsen har et bevisst forhold til å gå foran som gode eksempler under kriser | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_4 | Vi kan ta vanskelige beslutninger raskt under kriser | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_5 | Vi har tilstrekkelige ressurser tilgjengelig i virksomheten til å håndtere kriser | fct | vrkstr | Virksomhetsstørrelse | fct | 0,1498534 | Chi-sq |
5.2.4 Sektor
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_1 | Vi sørger for at ansatte har tilstrekkelig informasjon og kunnskap til å kunne reagere på uventede problemer under kriser | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 0,0618826 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_2 | Vi er flinke til å etablere et alvor i organisasjonen knyttet til krisehåndtering | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 0,0042762 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_3 | Ledelsen har et bevisst forhold til å gå foran som gode eksempler under kriser | fct | ny_sektor | Sektor | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_4 | Vi kan ta vanskelige beslutninger raskt under kriser | fct | ny_sektor | Sektor | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_5 | Vi har tilstrekkelige ressurser tilgjengelig i virksomheten til å håndtere kriser | fct | ny_sektor | Sektor | fct | 0,2011606 | Chi-sq |
5.2.5 Erfaring
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_1 | Vi sørger for at ansatte har tilstrekkelig informasjon og kunnskap til å kunne reagere på uventede problemer under kriser | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,0534460 | Chi-sq |
| s_4_2 | Vi er flinke til å etablere et alvor i organisasjonen knyttet til krisehåndtering | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,0873149 | Chi-sq |
| s_4_3 | Ledelsen har et bevisst forhold til å gå foran som gode eksempler under kriser | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | Chi-sq | |
| s_4_4 | Vi kan ta vanskelige beslutninger raskt under kriser | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | Chi-sq | |
| s_4_5 | Vi har tilstrekkelige ressurser tilgjengelig i virksomheten til å håndtere kriser | fct | erfaring3 | Erfaring, tredelt | fct | 0,0079633 | Chi-sq |
5.2.6 Landsdel
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_1 | Vi sørger for at ansatte har tilstrekkelig informasjon og kunnskap til å kunne reagere på uventede problemer under kriser | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,6424772 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_2 | Vi er flinke til å etablere et alvor i organisasjonen knyttet til krisehåndtering | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,2778462 | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_3 | Ledelsen har et bevisst forhold til å gå foran som gode eksempler under kriser | fct | landsdel | Landsdel | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_4 | Vi kan ta vanskelige beslutninger raskt under kriser | fct | landsdel | Landsdel | fct | Chi-sq |
| .variable_name_dep | .variable_label_suffix_dep | .variable_type_dep | .variable_name_indep | .variable_label_suffix_indep | .variable_type_indep | .p_value | .bi_test |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| s_4_5 | Vi har tilstrekkelige ressurser tilgjengelig i virksomheten til å håndtere kriser | fct | landsdel | Landsdel | fct | 0,1887146 | Chi-sq |